Produktmanagement Gehalt ist von vielerlei Faktoren abhängig, schließlich gibt es Dienstleistungen und Produkte in einer nahezu unüberschaubaren Menge. Welche Auswirkungen haben die gewählte Branche, das Geschlecht, die organisatorische Eingliederung und die Region auf das Produktmanagement Gehalt? Wie steigere ich meine Chancen auf ein höheres Gehalt im Produktmanagement?
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Branchen-, regional- und genderspezifische Unterschiede
Was für alle anderen Berufe gilt, gilt auch für Produktmanager. Maßgeblich entscheidet die Branchenzugehörigkeit und Region über mögliche Gehaltsperspektiven. Wer also in der Pharma- oder Anlagenbau Branche in München beschäftigt ist, erhält durchschnittlich ein höheres Produktmanagement Gehalt als ein Produktmanager im sozialen oder öffentlichen Bereich in Dresden. Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel 1
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Technische Berufe locken weiterhin eher weniger Frauen als Männer, deswegen finden sich hier auch weniger weibliche als männliche PMs. Umgekehrt sieht es dagegen in sozialen oder auf Nachhaltigkeit spezialisierte Tätigkeitsfeldern aus.
Obwohl der Unterschied in den vergangenen Jahren kleiner geworden ist, gibt es trotz gleicher Qualifikation auch im Produktmanagement ein Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen. 2
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Produktmanagement Gehalt im Vergleich zu anderen Positionen
PM wird selten einheitlich definiert und umgesetzt, wodurch das Produktmanagement Gehalt erheblich voneinander abweichen kann. Je nach Schwerpunkt und Historie im Unternehmen wird das PM eher dem Marketing, der Entwicklung oder dem Vertrieb zugeordnet. Da Angestellte im Marketing und der Kommunikation tendenziell eher schlechter bezahlt werden, können auch Produktmanager mit diesem Schwerpunkt keine hohen Gehälter erwarten. 3
Weniger gut bezahlt werden außerdem Produktmanager, deren Tätigkeitsfeld ausschließlich auf Vertriebsunterstützung ausgerichtet ist.
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Anders sieht es hingegen aus, wenn das PM als eigenständige Abteilung mit strategischem Schwerpunkt aufgebaut wurde. Dadurch haben Produktmanager einen höheren Stellenwert im Unternehmen und es kann auch mit einer höheren Entlohnung gerechnet werden.
In manchen Fällen wird Produktmanagement im strategischen Einkauf angesiedelt. Auch in diesem Fall sind zum Teil höhere Gehälter zu erwarten.
Verglichen mit anderen Positionen im Unternehmen werden Produktmanager im Investitionsgütersektor aber eher überdurchschnittlich bezahlt.
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Karrierelevel
Typisch sind Gehaltsteigerung im Karrierenverlauf vom Junior Produktmanager über den Produktmanager bzw. Senior Produktmanager bis hin zum Leiter Produktmanagement. Nicht selten finden sich im Produktmanagement auch Spezialisten, die für viele Jahre als Entwickler oder in anderen Bereichen eines Unternehmens tätig waren. Wer durch Spezialistenwissen in ein Produktmanagement berufen wird bzw. den Quereinstieg wagt, kann auch höhere Gehälter verlangen und überspringt meist ein oder zwei Karrierestufen.
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Produktmanagement Gehalt – Informationsbeschaffung im Internet
Während vor einigen Jahren noch Insiderwissen und Erfahrung notwendig waren, um Einschätzungen über Gehaltsforderungen in der jeweiligen Branche zu bekommen, können heute über Plattformen wie beispielsweise www.glassdoor.com oder www.kununu.com Detailinformationen gewonnen werden. Voraussetzung dafür sind häufig ein Account und der Upload eigener Berichte bzw. eine anonyme Gehaltsangabe. Bei größeren Unternehmen und Konzernen sind Gehaltsstrukturen teilweise sehr transparent abgebildet aber auch für kleinere Unternehmen finden sich oft detaillierte Berichte. Eine Recherche für oben genannten Karrierelevel im Produktmanagement zeigt beispielsweise folgende durchschnittliche Gehälter im Raum Deutschland und Österreich:
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– Junior Produktmanager: 30.000 EUR – 40.000 EUR
– Produktmanager und Senior Produktmanager: 40.000 EUR – 70.000 EUR
– Leiter Produktmanagement: 70.000 EUR – 120.000 EUR.
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Nicht berücksichtigt wurden branchenspezifische und regionale oder genderspezifische Unterschiede.
Vor Bewerbungsgesprächen sollte Mann oder Frau daher tunlichst und intensiv Internetrecherche auf diesen oder ähnlichen Plattformen zum Thema Gehaltsstrukturen betreiben und die Registrierung nicht scheuen. Auch bei Gehaltsverhandlungen im eigenen Unternehmen können so Argumente für Gehaltssteigerungen gefunden werden.
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Fazit
Produktmanagement Gehalt variiert je nach Branche, Karrierelevel, Region, Geschlecht und organisatorischer Eingliederung des Produktmanagements. Tendenziell kann in finanzstarken Branchen und Regionen ein deutlich höheres Produktmanagement Gehalt verlangt werden. Gute Anhaltspunkte zur Orientierung und Vorbereitung auf eventuelle Gehaltsverhandlungen bieten Internetplattformen sowie entsprechende Branchenberichte. Generell verdienen Produktmanager im Vergleich zu anderen Berufsgruppen eher überdurchschnittlich.
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